|
Munkatársak
laza halmazából igazi együttműködő csapatot kovácsolunk!
Manapság rengeteg féle csapatépítést lehet találni
a piacon, de csak kevés az olyan, mely kézzelfogható,
kifizetődő változásokat eredményez egy munkacsoport
működésében. És hogy miért? Mert a csapatépítés igazi
szakértelmet igénylő feladat, mely csak magasan képzett
és tapasztalt trénerek vezetésével visz sikerre.
Nem minden csapatépítés,
ami annak látszik, vagy amit annak hirdetnek. A buli,
a kalandtúra és mindenféle más szórakozás önmagában
megfelelő lehet a "gőz kiengedésére", de
nem jelentenek igazi csapatépítést és nem jó őket
csapatépítés helyett alkalmazni. A hivatásos csapatépítésben
a jó élmények, a felszabadult hangulat csak eszközei,
nem pedig céljai a csapatépítésnek.
Professzionális csapatépítő
tréningjeinknek mindig jól meghatározott
céljuk van - az alkalmak programja pedig ezeket hivatott
szolgálni. Akár egy új közösség összekovácsolásáról,
akár egy összeszokottabb, de problémákkal, konfliktusokkal
terhelt csoportról legyen szó, a csapatépítés nagyon
sokat tud nyújtani a közösségnek, az egyéneknek és
nem utolsó sorban a vállalatnak. Mindig nagyon fontos,
hogy mind a kitűzött célok, mind a tréning eszközei
specifikusak, az adott közösségre szabottak legyenek.
A tréning végső célja azonban mindig afelé irányul,
hogy a közösség
fejlesztése által növelje a csoport hatékonyságát,
a munka eredményességét.
Milyen fázisai vannak egy általunk professzionálisan
kivitelezett csapatépítésnek:
előkészítés - a vezetőség igényeinek felmérése, a
csapat
megismerése,
a közösség működésének és problémáinak feltérképezése,
célok kitűzése, specifikusan összeállított tréning
program
kivitelezés - magasan képzett és tapasztalt tréner
vezetésével, tudatos kontroll alatt tartva a csoportdinamikai
folyamatokat
értékelés és utánkövetés az eredmények maximalizálása
érdekében
Mit nyerhet a vállalat illetve a munkacsoport
általa?
javul a csoporttagok közti kommunikáció;
épül a kölcsönös bizalom;
erősödik az együttműködés, az együtt dolgozásra való
készség;
közös identitás formálódik, a tagok elköteleződnek
a csoport és a vállalat felé;
mi-tudat kialakulása figyelhető meg, és megsokszorozódik
a munkára való motiváció
fejlődik egymásra hangolódás, az empátia képessége
Bízza ránk munkatársai, kollégái tréningezését, hogy
igazi csapatépítést, valódi változásokat tapasztaljon
meg munkahelyén!
Tudjon meg többet a tréningekről, vegye fel a kapcsolatot
a Cégtréning
csapatával 
Tudjon meg többet a
Cégtréning
trénereiről itt!
|
