|
Ahhoz,
hogy a legjobbat hozhassuk ki magunkból, feltétlenül
szükséges ismerni saját belső énünk jó és rossz oldalait
egyaránt. A tulajdonságaink csiszolhatóak, a készségek
fejleszthetőek, a képességek pedig előhozhatóak. Ezekben
segíthetnek a céges tréningeink, melyek hangsúlyt
fektetnek az individuumra és csoportban való munkára
egyaránt, de a dolgozót elsősorban emberként értelmezi,
egyéni igényekkel és érzésekkel, problémákkal, amikről
nem
tekinthetünk el egy jól működő munkahelyi környezetben.
Csoporton belül könnyebb megismerni önmagunkat, hiszen
mi emberek legtöbbször társas helyzetben vagyunk,
mozog, az a lételemünk. Így a tréningeken lehetünk
leginkább élethű helyzeten belül egy oktatáson, ahol
mindenki megtanulhatja meg a konfliktuskezelési
és kommunikációs, motivációs technikákat, amelyek
majd segítik az előrejutásban, a kiemelkedő munkavégzésben,
az élettapasztalatok hasznosításában, önmaga megfelelő
képviselésében.
A társas helyzet hozhat olyan szituációkat, melyek
során fény derül hibáinkra de erényeinkre,
amikről addig nem tudtunk, vagy nem tudatosult bennünk
igazán. Mindezek a tréning folyamat hozadékai, melyek
nincsenek ráerőltetve a résztvevőkre, mindenki annyit
emel ki a folyamatból magának, amire éppen szüksége
van. trénereink biztosítják, hogy a folyamatban mindenki
annyira kerüljön bele, amennyire neki még megfelelő.
Személyiségünk feltérképezése történhet tesztek megoldásával,
speciális
gyakorlatokkal, csoportos vagy egyéni
munkával. Használunk interjúkat, bevált felmérő technikákat,
csoportmódszereket az önismereti komponens fejlesztésére.
Így a feltérképezés után azonosítjuk a fejlesztésre
váró pontokat a munkatársak esetén, és abba az irányba
dolgozzuk ki a tréningeket, hogy fejleszthetővé váljanak
a munkavállalók részére.
Saját magunk és munkatársaink érdekében is fontos
a jórészt helyes önismereti tartalom, ami nem csak
a munkavégzést teszi sokkal könnyebbé, de az életünk
más területein való tevékenységet is átváltoztatja
bonyolult labirintusból lehetőségekkel és tervekkel
teli ösvénnyé. Önmagunk megismerése a helyes célok
kialakítását és megvalósítását is könnyeddé teszi,
nő a munkavállalók elégedettsége a munkaadóval, a
munkahellyel szemben.
Céges
tréningjeink között nem található
meg önállóan az önismeret fejlesztése, de az időgazdálkodástól
kezdve a csapatfejlesztésen át az értékesítési munkáig
sok területet érint. Mindez azonban nem történik egyik
pillanatról a másikra, szokásaink, munkamódunk megváltoztatása
időigényes és belső munkát is követelő folyamat, mely
csak tréningsorozat (alkalmazott tréningterv) alapján
tud kiteljesedni teljes potenciáljában.
Képzés,
oktatás, tréning
és coaching
megtekintéséhez, kérjük kattintson
ide!
|
