|
A
team egy olyan csoport,
melynek tagjai egy közös feladat elvégzésére szerződtek.
A team a legtöbb vállalatnál a munkaszervezés alapvető
működési egysége. Egy közös cél eléréséért dolgozik,
közös erőfeszítésekkel, és a munkacsoportokkal ellentétben
a team tagjai közösen osztoznak a felelősségen is,
illetve a folyamat végére egy közös munkaterméket
hoznak létre.
A teamek
sikeressége óriási mértékben függ a tagok
együttműködésétől. A teamet általában egyenrangú,
de különböző beosztású egyének alkotják, és az egyes
feladatokat maguk között osztják fel. Ezért általánosságban
az is elmondható, hogy nincs belső vezető, vagy ha
van, akkor nem szakmai vezetőként, hanem facilitáló
személyként funkcionál, illetve az is gyakori, hogy
a vezetői feladatokat is felosztják egymás között
a tagok.
A teamen belül nagyon fontosak a jó emberi kapcsolatok,
az összetartás, az egymásra hangolódás. Egy team akkor
dolgozik eredményesen, ha tagjai képesek együtt gondolkodni,
kreatívnak
lenni,
könnyedén brainstormingolni, valamint egymást motiválni
és lelkesíteni.
A teamen belül ugyanakkor fontosak a konfliktusok,
ugyanis a dinamikus légkörben születnek meg a kreatív
ötletek, új szemléletmódok. A konstruktív konfliktusok
elemi feltétele viszont a nyílt kommunikáció, a másik
általi elfogadás élménye és az erős csoportkohézió.
Ha jól működik a team, akkor a tagjainak képességei,
információi, tapasztalatai összeadódnak illetve kiegészítik
egymást, és egy új, kreatív minőségi egységet hoznak
létre.
A team-munka előnyei:
a csoportidentitás és közösségi élmény plusz motivációt
jelent olyan helyzetekben is, amikor az egyénben már
kifogyna a saját, belső motiváció;
a közösség serkenti a kreativitást és a próbálkozás
bátorságát;
azonnali feedback és korrigálási lehetőség áll rendelkezésre
a többiek által;
a team tagjai azonosulnak a célokkal, elköteleződnek
a feladat mellett;
a tagok maguk is fejlődnek a közös munka által, és
egyéni hatékonyságukat is átélhetik.
A teamek valóságos hajtómotorjai lehetnek egy dinamikusan
fejlődő vállalkozásnak. Ehhez azonban szükséges, hogy
tényleg jól együttműködő, összetartó csapatokat alkossanak.
Tréningjeink
segíthetnek olyan helyzetekben, mikor valami hiányzik
a csapat lelkesedéséből, mikor megromlott a légkör,
vagy összekuszálódtak a feladatok és kompetenciák.
Csapatépítő vagy más tréning-szolgáltatásainkat igénybe
véve azt tapasztalhatja, hogy magasan képzett szakembereik
segítségével az Ön vállalkozásának teamjei is újra
egységként, együtt lélegezve kezdenek el működni.
Tréningjeink segítségével javul a csoporton belüli
kommunikáció, erősödik az együttműködési hajlam, átláthatóbbá
válnak a felelősségi körök, kompetenciahatárok, feloldhatóvá
és konstruktívvá tehetők a konfliktusok.
Ha szeretne többet megtudni csapatépítő tréningünkről
vagy más szolgáltatásainkról, akkor vegye fel a kapcsolatot
munkatársunkkal, és győződjön meg személyesen hatékonyságunkról!
Tudjon meg többet a kommunikációs
tréning gyakorlatokról és a csapatépítő
tréningekről, vegye fel a kapcsolatot a
Cégtréning
csapatával 
|
