A
munkahely egy közösség, és a közösség építése szempontjából
természetesen fontos, hogy szervezzünk közös szórakozási
lehetőségeket. Ez azonban ne a tréning legyen. Lehetőleg
válasszuk külön a kötetlen szórakozásra szánt alkalmakat
a tréningektől.
Sok vállalati
tréning a nap végére alkoholizálásba torkollik,
és a csapatépítés
a dorbézolásban merül ki. Egy ilyen hétvégéről lehet,
hogy jókedvűen távoznak a résztvevők, de a munkateljesítményük
aligha fog javulni.
Persze fontos szempont az is, hogy a tréningen érezzék
jól magukat a jelenlévők, de még fontosabb, hogy vegyék
azt komolyan, legyenek motiváltak a fejlődésre. Az a
legjobb, ha az alkalmazott előre tisztában van vele,
hogy milyen tréningre megy, mik a céljai a tréningnek,
és mire számíthat ott, és jó, ha azt is tudja, hogy
ez a nap vagy hétvége nem a bulizásról fog szólni, arra
majd máskor/máshol lesz lehetősége.
A kutatások azt mutatják, hogy azok a cégek, ahol a
vezetők, HR-esek komolyan veszik a tréninget, és ezt
az attitűdöt képesek az alkalmazottakra is átragasztani,
ott a tréningek jóval nagyobb hatásfokkal működnek.
Fontos, hogy a vezetők meg tudják értetni alkalmazottaikkal,
hogy a tréning egy komoly lehetőség képességeik fejlesztésére,
hiányosságaik kiküszöbölésére.
De nem csak a vezetőkön és az alkalmazottakon múlik,
hogy milyen hangulatban telnek majd a tréninggel töltött
napok. Ha a tréning jól előkészített és professzionálisan
kivitelezett, azt a résztvevők is észreveszik, és ők
maguk is más mentalitással állnak hozzá a folyamathoz:
nagyobb energiát fektetnek bele, együttműködőbbek, lelkesebbek
lesznek, és jobban is hasznosítják majd az ott tanultakat.
Ezért is érdemes a tréningezést
profikra bízni.
Akkor mi a tréning?
A tréning fejlődés. És hogy mi fejlődik? A személyiség,
képességek, készségek, csapatmunka, csoportkohézió,
lojalitás, szervezeti
hatékonyság, munkahelyi légkör.
A tréning értéket állít elő: mind az egyén, mind a vállalat,
mint pedig a társadalom számára hasznot hajt, anyagi
és szellemi értelemben egyaránt.
Ha vezetőként szeretné, hogy a tréning
valóban fejlődést jelentsen a vállalkozása számára,
ne pedig száraz tananyagot vagy haszontalan dorbézolást,
akkor bízzon meg professzionális tréning céget a munkaerő-fejlesztési
feladatokkal! Látni fogja, hogy a professzionális hozzáállás
és a gyakorlat-orientált szemlélet, melyet mi nyújtani
tudunk, hosszú távon hatékony és kifizetődő!
További
cikk olvasása a vállalati
tréningekről 
|
